給与計算
給与計算業務を進めていく中で、以下のようなお困りごとはありませんか？
・給与計算業務を迅速に行いたい
・賃金未払いに関するトラブルを防止したい
・勤怠管理を効率よく行いたい
・年末調整をサポートしてほしい
事業所にとって大きな負担となる毎月の給与計算業務を、当事務所へお任せください。当事務所は、給与計算の最適な方法のご提案から勤怠管理のアドバイスなど、事業所の現状をヒアリングし、サポートいたします。また、給与計算業務のアウトソーシングにより、労働・社会保険手続き、就業規則作成・改定、助成金申請の効率化と精度向上にもつながります。
アウトソーシングのメリット
１業務の効率化・コストダウン化
事業所本来のコア業務に集中でき、人員、経費等を、他の業務に振り分けることも可能です。賞与計算、年末調整業務とも連動したご提供が可能です。
２プライバシーの保護・個人情報の流出の防止
アウトソーシングによって、給与にかかわる個人情報の流出を防ぐことができます。また、担当者の退職に左右されず安定した事務処理の継続が可能となります。
３社労士による正確な給与計算
法律の知識が必要な業務でもあり、専門家への外部委託が最適です。法令に対応した帳票作成により、助成金申請もスムーズに行うことが可能です。
導入までの流れ
１
- 業務内容・従業員数・諸規定等をヒアリング後、当事務所での事務処理をご説明いたします。同時に、目安となるサービス料金の見積をご提示させて頂きます。
２
- 過去の給与計算資料をご提示いただき、賃金体系・雇用形態の内容確認についてお打合せを行います。
３
- ヒアリング・お打合せ内容を元に、事業所情報の入力処理を行います。
４
- 本格的に給与計算事務を開始いたします。尚、改善が必要な場合は、随時対応を行います。
導入後の流れ
１
- 毎月事業所から、勤怠管理データや各月の変更事項を、当事務所へお送りいただきます。
２
- 当事務所にて給与計算を行います。必要に応じ、内容確認のご連絡をいたします。
３
- 問題がない場合は確定となり、その後、給与明細書・振込一覧表・支給控除一覧表・保険料一覧表・ＦＢデータをご要望に合わせてお渡しいたします。給与明細書は、ご要望により透けない窓付封筒に入れての納品までを行います。
