社会保険・労働保険の手続き
社会保険・労働保険の手続き、就業規則の整備、助成金申請、労務管理の整備につき、総務部門の事務負担軽減・人件費削減をご検討中の方は、一度お問合せください。
ご要望に合わせた最適なご提案をさせていただきます。
従業員を雇用した場合、労働保険（労災保険・雇用保険）や社会保険（健康保険、厚生年金保険）に関する手続きが必要となります。
弊所では、「会社設立後」「従業員の採用から退職まで」に必要な社会保険・労働保険の諸手続き、労災や育児・介護に関する雇用継続給付金の申請管理まで対応いたしております。
なお、外部連携APIを利用した電子申請対応により、申請データの作成から公文書取得までの手続きを効率的に行います。電子申請は、手続きのスピード、確実性、個人情報保護での安全性が高いなどのメリットがあります。当事務所では様々なセキュリティ対策を施しており、安全性を確保しています。
労働保険の主な手続き
1.労働保険料年度更新
2.保険関係成立
3.雇用保険の被保険者資格の取得及び喪失の届出
4.労働保険に係る各種給付の申請、届出
社会保険の主な手続き
1.健康保険・厚生年金保険料の算定基礎届
2.事業所の新規適用届の作成と届出
3.従業員の入退社による資格の取得、喪失届
4.社会保険に係る各種給付の申請
以下の事業所は、ご検討ください。
• 入退社時の手続きの方法や基準がわからない
• 面倒な事務手続きをせず、経営に集中したい
• 仕事が忙しくて手続きが困難
• 労働保険・社会保険手続きの管理及び事務処理を正確にしたい
• 専門スタッフの育成などの経費を削減したい
お問い合わせフォームまたは、メール (info@takahara-office.com)、電話（078-934-5618）にてお問合せください。
