顧問契約

「人と労務」管理のコンプライアンス意識が高まる中、「人を大切にする人事労務管理の実践」「働き方改革と健康経営の取り組み」の支援を行います。誰もが安全で健康に働き続けられる職場環境をつくることが、会社及び社会の発展につながるという考えの下、体制づくりを行います。

顧問契約は、ご依頼内容に合わせて「労務相談顧問」「正規顧問」「正規顧問+給与計算」の中からご選択いただけます。
クライアント目線からの経営支援、価値提供を行うことを目指し、会社全体に目を向けて、「点」ではなく「面」で接する柔軟な対応により、価値提供の最大化につなげます。
弊所は、個人情報保護事務所認証(SRPⅡ認証)の取得、通信の暗号化技術(SSL)による高いセキュリティー体制、マイナンバーの受け渡しを行える体制、データ情報管理体制を強化し、常に安全性を重視しております。そのうえで、大切な情報を受領いたします。


主に、人事労務面での負担と不安の軽減を行い、経営、法務、総務、経理に関する質の高い情報をご提供いたします。
継続的にサポートすることによって、経営方針に沿ったタイムリーな助成金情報提供を行うことができます。
契約の主な内容については、個別に詳細確認をさせていただいた後、貴社に最適なご提案と見積提示をさせていただきます。顧問契約業務は、業種、従業員数、ご依頼の業務内容により異なりますので、ご質問などございましたらお問い合せ下さい。
建設業、運送業、福祉・介護事業などは、許認可を取得してから毎年必要となる、決算変更届、計画書、報告書の提出期限管理や申請にも、対応いたします。
貴社の良きパートナーとなるようサポートさせていただきます。


顧問契約の良いところ

事業主の手間を減らすことができ、本業に専念できる

最新の法改正、人事労務の情報を入手できる

トラブル予防、発生時にすぐに相談ができる

助成金、補助金が適正に申請できる

専門の担当者をおく必要がなくなり、コストの削減となる

専門の担当者の急な退職や万が一の場合にも、社会保険手続き、給与計算などが滞らない

役員や従業員の給与、個人情報などを、他の従業員に知られることがなくなる


労務相談顧問

人事労務に関する指導・助言に注力し、社会保険事務手続き及び給与計算は貴社が行います。
【労務相談】○ 
【手続代行】ー  
【給与計算】ー  

正規顧問

人事労務相談・社会保険事務手続きについて業務委託し、給与計算は貴社が行います。
【労務相談】○ 
【手続代行】○ 
【給与計算】ー  

正規顧問+給与計算

給与計算を含めた人事労務に関することをまとめて業務委託する場合です
【労務相談】○ 
【手続代行】○  
【給与計算】○

労務相談顧問

人事労務、就業規則の運用、給与賃金・賞与・退職金、日常の社会保険及び労働保険にいたるまで、ご相談いただけます。社内の人事労務や労働条件の執行状況が適正であるかのご確認にもご利用下さい。

 月額顧問料10,000円~

※実際の料金については、月の相談時間数など詳細を打合せのうえ、ご提示させて頂きます。

 

正規顧問

労働基準法(就業規則、諸規定などを除く)、労働者災害補償保険法、雇用保険法(二事業にかかる給付申請を除く)、労働保険の保険料徴収に関する法律、健康保険法、厚生年金保険法の各法令に基づいて行政機関等に提出する書類の作成・申請の事務代行、ならびに労働社会保険諸法令に関する事項及び人事労務に関する指導・助言を行います。

【正規顧問業務】

  • 入退社の保険手続き
  • 労働保険年度更新
  • 社会保険算定基礎届・賞与支払届
  • 労働・社会保険給付の手続(第三者行為災害届、年度給付等一部を除く)
  • 労使協定書(36協定)の作成・届出
  • ハローワークへの求人申込、変更手続
  • 行政調査の相談
  • 助成金の情報提供
  • 法改正の情報提供

【正規顧問外業務】

  • 労働保険関係成立・雇用保険設置届
  • 社会保険新規適用
  • 労働・社会保険給付の手続(第三者行為災害届、年度給付等一部)
  • 就業規則の作成・変更
  • 給与計算
  • セミナー・社員研修
  • 助成金申請
  • 労災保険第三者行為災害届
  • 行政による調査・処分の立会
  • 年金の裁定請求

 月額顧問料20,000円~

※上記業務は一例であり、打合せの上、ご要望に合わせたご契約となります。実際の料金については、詳細を打合せのうえ、ご提示させて頂きます。

 

正規顧問+給与計算

正規顧問業務に給与計算業務を加えた内容となります。

 月額顧問料30,000円~

※実際の料金については、詳細を打合せのうえ、ご提示させて頂きます。給与計算業務につきましては、こちらの給与計算をご覧下さい。