厚生年金の適用拡大：企業規模要件撤廃へ
厚生労働省は、厚生年金加入における企業規模要件の撤廃と、5人以上の個人事業所への全業種適用拡大を計画しています。厚生年金制度の改正は、より多くの労働者に年金保障を提供し、公平な制度を実現することを目指しています。企業や個人事業主は、今後の動向に注目しつつ、適切な対応を取ることが求められます。
企業規模要件の撤廃
現在、短時間労働者の厚生年金加入には、企業規模要件が設けられています。しかし、厚生労働省はこの要件を撤廃する方針を固めました。これにより、企業の規模に関わらず、一定の条件を満たす労働者は厚生年金に加入できるようになります。
個人事業所への適用拡大
さらに、従業員5人以上の個人事業所に対しても、業種を問わず厚生年金を適用する方向で検討が進んでいます。これまで適用除外とされていた業種の要件が撤廃されることで、約130万人が新たに加入対象となる見込みです。
今後のスケジュール
厚生労働省は2025年の通常国会に関連法案を提出する予定です。2025年の年金制度改正に向けて準備を進めていきます。
企業への影響と支援策
この改正により、企業側には新たな保険料負担や事務作業が発生することが予想されます。
