新年度に向けた助成金活用のご案内

キャリアアップ助成金(賃金規定等改定コース)

有期雇用労働者等の基本給を定める「賃金規定等」を3%以上増額改定し、その規定を適用させた場合に助成されます。

要件

・キャリアアップ計画を作成し、労働局に提出
・賃金規定等の整備
・基本給を3%以上増額改定 等

支給対象者

有期雇用労働者(短時間労働者、派遣労働者等のいわゆる非正規雇用労働者)であり、
雇用保険被保険者であること等

支給額

1人当たりの助成額は以下のとおりです

成功例

賃金引き上げ率が5%で対象者が20名の場合、助成金額は130万円(1名あたり65,000円)となります。

資料:「キャリアアップ助成金」を活用して従業員の賃金アップを図りませんか?|厚生労働省リーフレット


新年度に向けて、就業規則や賃金改定の見直し等、準備を進める事業所も多いのではないでしょうか。
事業所のルール見直しにあわせて毎年利用することも可能となる人気の助成金ですので、ぜひ一度ご検討ください。